BK分享:团队裂变的理论公式

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BK分享:团队裂变的理论公式

一个理论公式,一个店主到粉钻10个直邀,赚1000块;说多不多,说少也对得住自己起步的生意了。

 

但是这是可以有较高收益的来源吗?

 

这不是

 

较高收益来自于裂变,同时裂变推动你到管家,你10个直邀赚1000,如果10个直邀都冲粉钻,也是10个直邀,他们赚1000一个人,你赚多少?

 

那你们的收入是不是5000,这个钱想赚吗,那么你们的直邀店主会不会想?你们会想,他们会不会想,他们会想的前提是什么,是你把这个账和他们算清楚,5000块怎么来的。

 

不给他算账,他们知道个毛,算清楚的第一步,就是他们快速冲粉,为何要快速冲粉,不是为了赚1000块,是具备有渠道资格。

 

有了渠道资格就有钱了吗,没有,有了渠道资格就给10个直属算账,再算到他们的直属明白,先快速到粉,然后再给直邀继续算账,这是一个理论上的过程。

 

那么有的人教育能力不够,或者压根没教育,怎么办,你去帮助你们的直邀,教育他们的直邀;一个人要邀请10个店主,你们想一想,要说难,也许有的人觉得难,但从结果的数字上,10个直邀,也不是很难。

 

每个人都把这点想明白,先冲粉,再算账,再底下人冲粉,人人有钱赚。理论值,你邀请10个,10个再邀请10个,总共111人,第三轮再冲粉,冲了一半你就到管家了,这个群的人启动时间差不多,本群粉钻接近400人裂变的已有两名,超过200人裂变的已有8人。

 

这些人在本月和下月,都可到管家,到管家后,600人团队,任何一个节点注册店主,你得60培训费,600人帮你做销售,就不是你一个人的量能了。

 

一个不精确的大概算法,自己邀请了几个人,乘600,乘60,也就是你自己邀请了几个人,乘3600,就是你到管家后的良性收入参考;当然,中间有人邀请比你多,有人的邀请比你少,但如果造成理论上的三次粉钻裂变,你就到管家,600人帮你销售,销售出去变1000人了,又是1000人帮你销售;当然,之后还会有管家诞生,从你的体系中独立出去,但是独立出去后,还有育成奖励。

 

这个账并不精确,但也是理论账,但是逻辑没错,就是这个逻辑,所以我已经入账30多万,你们有的人才几百,我把逻辑看的清楚,讲的清楚,是我们之间的最大差别。

 

都想的明白怎么去教育和沟通吗?还有的人,关系特别好的朋友,或者亲戚什么的,如果你和对方都是合作创业的心态,我举个例子,如果我的同学想和我一起创业,他支持我,我不赚他的钱,这100福袋奖励先不要了,以让我自己快速到粉钻,他们也先不要了,让自己快速到粉钻。

 

你如果不要了,你们没沟通清楚,你是白不要,别人还觉得自己是爷,你想拉他进来,我说的很清楚,对于创业观合作观一致的人,你支持我,我不赚你,你也去找支持你,你不赚他的。

 

你快速冲粉,那么层层复制,这是得前置沟通清楚的,就是他进来后,得明白自己怎么做,或者沟通清楚,等他启动了,有一定结果了,你再返他不迟。

 

一定是区分人,没行动的,不会行动的,以为自己是爷的,要你损失利益拉进来的,不要去做这样的傻事;锁定人脉,人进来想清楚,行动又带人,你得渠道费,你一边得渠道费,一边快速推进管家位,到了600人以上帮你销售,整个创业大逻辑路径搞清楚,尺度自己把捏。

 

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